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高级招聘经理
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济南市 |
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2024-06-28 |
| Seniority level职位级别 | 中高级 |
| Industry公司行业 | 石油和能源 |
| Employment type职位性质 | 全职 |
| Function工作职能 | |
| Number招聘人数 | 1 |
工作内容：
1.制定公司人才获取策略， 主导企业雇主品牌建设与宣传策略；
2.构建和维护企业人才生态系统，促进人才的持续发展和留存；
3.深入洞察行业人才地图，为招聘决策提供精准的信息支持；
4.建立和优化公司的招聘制度与流程，提高招聘效率和质量；
5.运用丰富的经验吸引优秀人才，组织并参与面试评估；
6.建立和维护与各类人才渠道的良好关系，拓展人才资源
7.析招聘数据，提供相关报告，为业务决策提供支持。
任职要求：
1、8年以上工作经验，至少 5年招聘经验，其中 3 年以上团队管理经验。当前公司招聘部门人数30人以上，强体系化运作，候选人独立负责其中一个模块；
2、熟悉企业招聘制度、流程的建立和运营
3、具备成功主导企业雇主品牌建设与宣传的经验；
4、拥有丰富的人才吸引、面试经验及强大的人际连接能力和沟通技巧；
5、英语口语和书面表达能力优秀，能无障碍沟通；
6、最近一份工作在目标行业企业连续经验 3 年及以上，工作更换次数不多于 2 家"
工作内容：
1.制定公司人才获取策略， 主导企业雇主品牌建设与宣传策略；
2.构建和维护企业人才生态系统，促进人才的持续发展和留存；
3.深入洞察行业人才地图，为招聘决策提供精准的信息支持；
4.建立和优化公司的招聘制度与流程，提高招聘效率和质量；
5.运用丰富的经验吸引优秀人才，组织并参与面试评估；
6.建立和维护与各类人才渠道的良好关系，拓展人才资源
7.析招聘数据，提供相关报告，为业务决策提供支持。
任职要求：
1、8年以上工作经验，至少 5年招聘经验，其中 3 年以上团队管理经验。当前公司招聘部门人数30人以上，强体系化运作，候选人独立负责其中一个模块；
2、熟悉企业招聘制度、流程的建立和运营
3、具备成功主导企业雇主品牌建设与宣传的经验；
4、拥有丰富的人才吸引、面试经验及强大的人际连接能力和沟通技巧；
5、英语口语和书面表达能力优秀，能无障碍沟通；
6、最近一份工作在目标行业企业连续经验 3 年及以上，工作更换次数不多于 2 家"