1、依据公司人力资源政策、规划和地区业务发展规划，细化本区的人力资源工作规划与方案；
2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案；
3、制定和执行地区人才规划，统筹地区人才选、育、用、留工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队；
4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效牵引制度，监督、管控地区的人力成本，实现人力资本投资回报合理化；
5、对经营管理中的人员保留、劳动纠纷和群体风险，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境；
6、积极正向传导顺丰的文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围；
7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2. 8年以上大中型企业全盘人力资源管理经验，具备大型劳动密集型行业人力资源工作经验者（有物流行业经验优先）；
3. 掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论，具备较强的逻辑思维、问题诊断和解决能力，能够站在业务场景中提供端到端的解决方案；
4. 有全局观、客户思维，具备良好的团队管理能力、沟通影响力和风险意识；抗压能力和学习能力强。