1. 人力资源战略规划
- 根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人才供给与业务发展需求相匹配。
- 优化组织架构，提升组织效能，推动企业文化建设，增强员工凝聚力。
2. 人才招聘与配置
- 全面负责公司人才招聘工作，建立高效的人才引进机制，确保关键岗位人才供给。
- 搭建人才梯队，完善内部晋升机制，推动人才储备和继任计划。
3. 绩效管理与薪酬激励：设计并优化绩效管理体系，确保绩效考核与公司目标一致，提升员工工作效率。
4. 培训&员工关系与企业文化：完善培训体系，制定年度培训计划，提升员工专业技能和综合素质，推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工归属感和满意度。
5. 行政管理
- 统筹公司行政管理工作，包括办公环境管理、固定资产管理、后勤支持等。
- 优化行政流程，提高服务效率，降低运营成本。

1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，10年以上人力资源管理工作经验，3年以上千人规模企业人力行政总监或同等岗位经验。
2. 专业能力 ：精通人力资源全模块管理（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等），具备丰富的实战经验。
- 熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的风险防控意识。
- 具备优秀的组织设计和变革管理能力，能够推动组织效能提升。