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HRM
上海市[Shanghai Shi]
2020-08-13


Seniority level职位级别 中高级
Industry公司行业 学术研究
Employment type职位性质 全职
Function工作职能 人力资源
Number招聘人数 1
Responsibilities(职位描述)

岗位职责:
1、建立健全公司各项人事行政管理制度和工作程序,经批准后组织实施
2、负责薪酬管理,开展定薪、调薪、调级、晋升等工作,进行人力成本投入产出的测算与管控
3、搭建并完善绩效管理体系和员工关系,完善薪酬相关管理制度和流程体系,负责绩效与薪酬文化的持续建设与指导
4、负责对接招聘需求,拓展招聘渠道,招募符合公司价值观的员工
5、负责公司人力资源战略的执行,分析行业资料,进行人才盘点,并对公司相关制度进行完善
6、制定年度培训计划,组织实施培训、培训效果评估、 建立培训档案
7、负责组织和推动公司企业文化建设
8、负责建立文件使用管理办法,草拟、审查和修改公司重要文件
9、负责公司日常行政事务工作,包括办公室管理、档案管理、资产管理、车辆管理等

Requirements(任职要求)

1、精通人力资源管理知识,人力资源规划、体系建立知识,国家劳动法律法规知识;
2、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先;
3、6年以上人力资源工作经验,3年以上人事经理或以上岗位任职经验,有人资规划、体系、制度建立经验,具良好的人资六模块统筹管理能力;
4、擅长运作人力资源人员招聘、薪酬福利、绩效考评模块;

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