岗位职责：
1、全面负责公司人力资源工作，根据工作战略方向和经营目标，制定人力资源规划并推动落地；
2、设计并持续优化迭代人力资源管理体系，为战略目标的达成提供组织保障；
3、理解并深潜业务，为业务关键决策提供人员、组织等差异化视角的高价值输入；
4、组织能力以及企业文化建设沉淀，为关键角色提供教练式辅导，为重点项目提供专业解决方案。

1、统招本科及以上学历，理工科、金融、人力资源、心理学等相关专业优先；
2、8年以上人力资源工作经验，有创业公司0-1经验优先，有科技公司工作经验；
3、闭环业务HR一号位经历，有高端人才挖掘、识别、引进交付超预期结果，并沉淀体系化的可迁移方法论；
4、良好的战略思维以及全局意识，专业过硬、管理成熟、基本功扎实；
5、具备较强的沟通协调、团队激励能力；执行力强、能够处理多线程工作、善于解决复杂问题，自驱力强；
6、务实、落地，责任心强，皮实抗压、有创业精神。