HR
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上海市[Shanghai Shi] |
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2024-03-27 |
Seniority level职位级别 | 总监/主管 |
Industry公司行业 | 房地产 |
Employment type职位性质 | 全职 |
Function工作职能 | 人力资源 |
Number招聘人数 | 1 |
职责描述:
1、负责拟定公司招聘计划,负责招聘销售岗位居多以及公司空缺岗位招募;
2、负责公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
3、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研并选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;
4、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集并分析行业人才状况,了解业内人员动态;
5、负责重点岗位和中高级人才的甄选,面试以及OFFER沟通发放等;
6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制度等;
7、建立完善的校招体系,与学校建立起良好的合作关系,进行校园宣讲会、双选会以及校企合作。
8、协助上级领导完成其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历,优秀者可以放宽·至少5年以上招聘管理经验;
2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;
3、极强的招聘执行力,有一定的招聘渠道的积累和认识,能承受高压工作,优秀的沟通表达能力,高度的团队协作精神,责任心强;
4、在房产中介/新房销售公司、保险,金融,理财、教育培训、企业培训等对销售岗位招聘需求量大的公司,担任或担任过招聘总监,下辖30人左右招聘团队,且做出过成绩的招聘总监。
职责描述:
1、负责拟定公司招聘计划,负责招聘销售岗位居多以及公司空缺岗位招募;
2、负责公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
3、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研并选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;
4、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集并分析行业人才状况,了解业内人员动态;
5、负责重点岗位和中高级人才的甄选,面试以及OFFER沟通发放等;
6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制度等;
7、建立完善的校招体系,与学校建立起良好的合作关系,进行校园宣讲会、双选会以及校企合作。
8、协助上级领导完成其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历,优秀者可以放宽·至少5年以上招聘管理经验;
2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;
3、极强的招聘执行力,有一定的招聘渠道的积累和认识,能承受高压工作,优秀的沟通表达能力,高度的团队协作精神,责任心强;
4、在房产中介/新房销售公司、保险,金融,理财、教育培训、企业培训等对销售岗位招聘需求量大的公司,担任或担任过招聘总监,下辖30人左右招聘团队,且做出过成绩的招聘总监。