1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作(含薪酬绩效相关制度的起草)；
2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控;
4、负责对各部门绩效考核工作进行指导，并对绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性;
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
6、负责建立公司职位流动和晋升体系;
7、负责人力资源成本分析，预算各部门当年工资总额，报人力资源部审核;
8、负责审查部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行;

1、本科及以上学历，人力资源管理、数据统计等相关专业；
2、3年以上本岗位工作经验，有电商、互联网等相关行业、大型电商公司经验优先；
3、熟悉薪酬绩效管理体系设计方法及管理流程，了解相关法律法规和政策；
4、熟练使用Office办公软件，有较强数据分析和统计能力；
5、具有较强的抗压能力、快速学习能力和出色的沟通能力。