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业务HR专家
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广州市 |
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2024-04-18 |
| Seniority level职位级别 | 中高级 |
| Industry公司行业 | 计算机软件,互联网,计算机网络 |
| Employment type职位性质 | 全职 |
| Function工作职能 | |
| Number招聘人数 | 1 |
Responsibilities(职位描述)
岗位描述
1、深入理解业务，推动业务团队形成策略生成、解码、落地、反馈的策略闭环能力;
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作;
3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量;通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力;
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带;
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
岗位要求
1、人力及管理学相关专业优先:
2、具备HR专业度，负责多模块(招聘、绩效与激励、员工关系等)的HR工作，其中BP经验不少于5年;
3、具备较强的逻辑能力，学习能力和抗压能力;
4、善于沟通，良好的协调能力，责任心强，
Requirements(任职要求)
岗位描述
1、深入理解业务，推动业务团队形成策略生成、解码、落地、反馈的策略闭环能力;
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作;
3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量;通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力;
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带;
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
岗位要求
1、人力及管理学相关专业优先:
2、具备HR专业度，负责多模块(招聘、绩效与激励、员工关系等)的HR工作，其中BP经验不少于5年;
3、具备较强的逻辑能力，学习能力和抗压能力;
4、善于沟通，良好的协调能力，责任心强，