1、根据公司发展规划，统筹分析各部门用人需求，制定年度招聘计划及策略；
2、根据招聘计划，选用合适的招聘渠道，高效高质量完成人才交付；
3、执行招聘、甄选、面试、录用的工作；与用人部门保持密切沟通，优化人员配置；
4、招聘渠道优化建设，建立农化领域广泛的人脉关系；
5、完成上级安排的其他任务。

1、人力资源管理、化学、植保、农药优先；
2、有5年左右的猎头工作经验，最好是农化领域；
3、熟悉人力资源招聘工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。