岗位职责：
1、负责组织全行季度/年度绩效考核实施推进、数据核算；
2、负责绩效考核系统的操作管理、数据维护，受理工作咨询等；
3、负责薪酬数据管理，复核统计薪酬数据；分析对标市场数据，做好内外部薪酬调研，出具人力成本分析报告，为决策提供数据支持；
4、负责部分中长期激励项目管理，执行企业年金、员工住房补贴、风险安全长效基金等项目的日常管理。

岗位要求：
1、5年以上人力资源管理经验，从事薪酬绩效管理模块3年以上；
2、熟悉OKR、KPI等绩效考核工具，精通Excel数据统计；
3、有责任心、良好的沟通协调能力，工作积极主动，有较强的抗压能力和自驱力；
4、具备较强的学习能力、总结归纳和分析判断能力。