1.负责公司外贸业务团队的人才招聘工作，制定招聘策略和计划，确保招聘工作的顺利进行。
2.拓展和维护有效的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、招聘会等，进行人才挖掘和选拔。
3.深入了解公司外贸业务需求，分析职位要求，制定相应的招聘标准和要求。
4.组织和参与面试，与面试官沟通，为面试者提供良好的面试体验。对面试者进行综合评估，确保选拔合适的人才。
5.建立和完善公司的人才库，跟踪和维护候选人信息，以便在需要时能迅速找到合适的人选。
6.收集和分析招聘数据，评估招聘效果，提出优化建
议，以提高招聘质量和效率。
7.与其他部门保持良好沟通，了解业务需求，确保招聘工作与公司整体战略目标相一致。

1.本科及以上学历，人力资源管理、英语等相关专业优先。
2.10年以上招聘经验，有外贸行业经验、猎头经验者优先。
3.熟悉招聘流程和招聘工具的使用，具备较强的招聘技巧。
4.具备较强的沟通、协调和谈判能力，有很好的团队合作意识