1.负责公司招聘甄选体系建设：包括流程优化、面试工具开发、面试官能力提升等工作；
2.对招聘质量进行定期分析和评估，不断发现体系中的优化点并提出改进建议；
3.支持业务部门的招聘工作，完成人才引进目标；
4.参与公司的中长期人力资源规划和项目；

1.本科及以上学历；
2.5年或以上人力资源顾问公司或高端人才招聘经验，具备猎头和HR工作复合背景者优先；
3.在素质模型建设、招聘甄选测评等某个或几个领域有专业积累；
4.热爱互联网行业，能适应快速变化的竞争环境，有较强的抗压能力并能以开放的心态拥抱变化；