工作职责：
1.独立完成造型设计部门的人才招聘交付，根据业务不同的战略和发展阶段，制定阶段性的招聘策略。
2.对岗位进行深度分析，高效满足用人部门国际化人才需求，完善和维护公司现有人才库，优化人才库储备。
3.招聘渠道多元化，开发各类招聘工具，提升招聘运营效率。
4.联动总部加强欧洲雇主品牌建设，帮助团队建立战略性人脉圈。
5.参与搭建出海招聘管理体系，提出HR系统优化及改进建议。

任职要求：
1.3年以上招聘工作经验，能独立负责招聘全流程，有猎头、汽车行业等背景优先。
2.熟练应用各类招聘工具，有较强的主动搜索和数据分析，资源整合能力。
3.英文流利，德语加分，熟悉欧洲地区雇佣管理、用工环境、薪酬福利体系等。
4.良好的责任心、自驱力、学习能力、团队协作精神。
5.跨国、跨部门的协作沟通能力。