1 负责子公司人力资源管理工作以及国内总部对接工作；负责属地雇员的招聘、简历搜索、流程跟进、安排面试、人员测评、背景调查、资料上传等
2 建立完备的薪酬福利津贴体系及行之有效的绩效管理体系；员工劳动合同签署、入离职办理、试用期管理、员工考勤、员工的社保医保所得税缴纳等
3 日常员工关系维护，处理员工咨询、疑问、建议等；落地员工日常福利：如团建、节假日福利、生日等
4 负责相应模块的规章制度整理，实施，调整
5 负责办公室日常工作环境维护、办公室日常物料的采购、处理行政费用记录并报销、办公室资产设备维护等

1 5年以上人力资源管理经验，有制造业海外业务相关工作经验
2 精通中文、印尼语和英语可作为工作语言，具有良好的学习能力
3 较强的自我驱动能力，独立性强，主动积极解决遇到的问题
4 具有优秀的沟通能力和组织管理能力