1.公司职位体系、职业发展体系持续建设与维护，确保战略性与引领性； 2.建设任职资格标准，设计有效的任职资格评估方法与工具，确保科学性和应用性； 3.设计人才发展机制，促进深入应用和传播，打造专业人才队伍，支撑公司战略达成； 4.建设后备及干部管理体系，开展干部选用工作，促进干部队伍建设； 5?建立和运营人才能力数据库与分析模型，支持公司人才战略决策。任职要求： 1.5年以上大中型企业HR工作经验，至少3年以上组织发展、人才发展体系建设项目主导实施经验，有HR管理咨询背景优先； 2.熟练应用价值链分析、职位设计与评估、任职资格模型、人才评估发展相关的方法和技术，专业能力扎实； 3.优秀的敬业精神和责任心，目标导向，积极乐观，有优秀的组织和人际理解能力，擅长沟通影响及组织协调； 4.具有优秀的逻辑思维能力、数据分析能力和表达能力； 5.具备优秀的战略理解和创新适应能力，熟悉互联网IT行业相关领域的人群和标杆实践者优先。

1.公司职位体系、职业发展体系持续建设与维护，确保战略性与引领性； 2.建设任职资格标准，设计有效的任职资格评估方法与工具，确保科学性和应用性； 3.设计人才发展机制，促进深入应用和传播，打造专业人才队伍，支撑公司战略达成； 4.建设后备及干部管理体系，开展干部选用工作，促进干部队伍建设； 5､建立和运营人才能力数据库与分析模型，支持公司人才战略决策。任职要求： 1.5年以上大中型企业HR工作经验，至少3年以上组织发展、人才发展体系建设项目主导实施经验，有HR管理咨询背景优先； 2.熟练应用价值链分析、职位设计与评估、任职资格模型、人才评估发展相关的方法和技术，专业能力扎实； 3.优秀的敬业精神和责任心，目标导向，积极乐观，有优秀的组织和人际理解能力，擅长沟通影响及组织协调； 4.具有优秀的逻辑思维能力、数据分析能力和表达能力； 5.具备优秀的战略理解和创新适应能力，熟悉互联网IT行业相关领域的人群和标杆实践者优先。