根据公司经营目标和职位任职要求，建立并实施价值标准、价值评价、价值分配管理循环，牵引员工实现高绩效，组织实现商业成功。 1、 流程与体系建设：制定绩效与激励年度规划，持续优化绩效与激励体系，沉淀并推广绩效与激励管理的知识资产； 2、 组织绩效管理：主导组织绩效方案设计与交付，组织绩效方案执行及持续优化； 3、 个人绩效管理：主导员工绩效方案设计与交付，员工绩效方案执行及持续优化； 4、 短期激励管理：主导激励方案设计与交付，应用管理及有效性评估； 5、 绩效管理数字化建设，为人才的选育用留提供决策依据。 岗位要求： 1、本科以上学历，人力资源专业优先； 2、10年以上人力资源工作经历，其中 5 年以上公司级绩效管理工作经验； 或10年以上管理咨询工作经历，其中5年以上绩效或激励管理咨询工作经验； 3、熟悉战略解码、绩效指标体系建设、绩效管理流程，掌握 MBO、BSC、KPI、OKR等绩效管理工具； 4、具备较强的系统性思维和业务敏锐度，良好的数据分析、数据处理和数据应用能力，积极主动，学以致用。

根据公司经营目标和职位任职要求，建立并实施价值标准、价值评价、价值分配管理循环，牵引员工实现高绩效，组织实现商业成功。 1、 流程与体系建设：制定绩效与激励年度规划，持续优化绩效与激励体系，沉淀并推广绩效与激励管理的知识资产； 2、 组织绩效管理：主导组织绩效方案设计与交付，组织绩效方案执行及持续优化； 3、 个人绩效管理：主导员工绩效方案设计与交付，员工绩效方案执行及持续优化； 4、 短期激励管理：主导激励方案设计与交付，应用管理及有效性评估； 5、 绩效管理数字化建设，为人才的选育用留提供决策依据。 岗位要求： 1、本科以上学历，人力资源专业优先； 2、10年以上人力资源工作经历，其中 5 年以上公司级绩效管理工作经验； 或10年以上管理咨询工作经历，其中5年以上绩效或激励管理咨询工作经验； 3、熟悉战略解码、绩效指标体系建设、绩效管理流程，掌握 MBO、BSC、KPI、OKR等绩效管理工具； 4、具备较强的系统性思维和业务敏锐度，良好的数据分析、数据处理和数据应用能力，积极主动，学以致用。