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人力资源总监岗位招聘说明书
一、招聘岗位
人力资源总监
二、岗位职责
1、根据公司战略目标，组织制定公司及子公司的人力资源规划；
2、在人力资源战略规划下梳理和优化公司人力资源管理体系，建立科学合理、符合行业发展规律的人力资源政策，包括关键人才选拔、薪酬激励机制、绩效考核机制、系统培训与人才梯队建设等；
3、配合公司中长期战略目标建立中长期人才培养机制，搭建人才梯队；
4、组织人力资源队伍建设，打造理解业务、专业熟练的人力资源团队，从选拔人、发展人、激励人的角度推进人力资源各项工作；
5、及时提供人力资源战略、组织建设的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、统筹建立公司及子公司用工风险控制体系的同时，控制人工成本；
7、及时处理公司管理过程中的重大人事问题。

三、素质要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，大中型企业、制造业背景优先；
2、10年以上工作经验，3年以上人力资源总监岗位经验；
3、对人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源全模块有丰富实践操作经验，尤其擅长薪酬管理和绩效管理；
4、具备较强的组织管理能力以及制造业企业组织及人员配置能力；
5、具备较强的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识；
6、精通国家劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理理论和实践，务实稳健。