岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人 资源工作规划，并组织实施；2、建立和完善人力资源管理体系，并组织实施(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)；3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，及时处理人事管理中的重大问题；4、负责公司的企业文化建设，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度；5、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司决策提供人力资源信息支持；6、公司交办的其他工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历。8年以上人力资源管理经验外企/中大型制造型企业人力资源经验优先；2、熟悉国家劳工、薪酬、福利等方面的法律法规，熟悉人力资源各个模块的实际操作，并能熟练指导各个职能模块的工作；3、出色的亲和力&感召力，正直诚信，积极乐观。对工作充满热情；4、有较强的计划性和执行力:优秀的领导力，良好的沟通、协调能力，良好的服务意识；5、熟练使用办公软件。