工作职责
1、根据企业的战略规划，制定人力资源战略规划、年度计划、预算、组织变革、组织架构;
2、结合公司实际情况，全面管理人力资源规划、招聘、人才发展、薪酬绩效、员工关系、干部管理模块，并对结果负责;
3、负责传统六大模块向巫 三支柱转型、发展、落地，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
4、负责人力资源信息化数字化转型，支撑公司战略实现;
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，
6、领导安排的其他工作。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业;
2、10 年以上人力资源工作经验，3 年以上集团总部人力资源总监工作经验;3、具有人力资源三支柱转型变革的实践经验，具有搭建信息化数字化系统的经验。
熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳4动人事法规政策，并能实际灵活操作运用;
5、具备战略思维和商业敏感性，能够为公司提供全面的人力资源解决方案。具备良好的抗压能力和亲和力、较高的组织规划能力以及突出的沟通协调能力。