主要工作职责：
1、 战略拆解：基于公司发展目标以及品牌策略，深度理解并拆解战略目标后制定切实有效的人力资源政策，并基于目标管理，从人力资源角度配合、推动各业务战略落地和执行；
2、 组织体系搭建：结合业务战略目标，通过高效的组织设置，构建透明的绩效激励机制，倡导员工追求基于价值创造的所得，以及适应业务需求的人才发展储备机制；
3、 构建年轻人企业文化：能够理解和深入企业内部，提炼过往企业文化基因，并结合目前企业发展战略，构建年轻人文化，并将企业文化融入在组织搭建、人员选拔和发展、绩效激励等各方面；

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、对零售行业或消费品行业有深入的理解；
3、具备10年以上大型公司全面人力资源管理经验；或者5年以上知名咨询公司组织人才咨询项目的主导经历；
4、具备战略思维，较强的组织诊断能力，能有效推动整体组织变革和流程优化；
5、具有较高的好奇心、创新精神，愿意不断探索新方法；具有创业者精神，有较高的韧性，不达目的不罢休；具备较好的同理心、沟通协同能力。