一、岗位职责
1.设计与持续完善公司级干部培训项目。基于干部发展的真实需求，产出有针对性的培训解决方案，包括课程体系、讲师体系、运营体系等。
2.进行公司级干部培养计划的组织与实施。负责干部培训全流程各项运营工作，并进行持续改进。
3.进行干部培训教学教研体系的搭建。能够根据需求进行线下线上的课程开发和授课实施，搭建内部干部培训师队伍，优化线上学习平台资源配置。
4.负责与各级干部培训机构和各大商学院建立良好的合作关系，寻找和筛选符合公司业务需求的优质培训项目和课程。
5.设计干部培训交付整体流程（师资、内容、教务等），负责培训过程中的协调和沟通工作，及时解决培训中出现的问题，确保培训质量和效果。
6.协助干部培养相关的其他工作。

二、任资要求
1.统招本科及以上学历，专业不限，教育学、心理学、人力资源、企业管理等专业优先；
2.3年以上中大型企业中高层管理者培训经验或干部培养经验，对人才培养、领导力发展有深刻认知；
3.有扎实的培训基本功，在需求调研、课程开发、课程交付等领域有深厚的积累；
4.统筹或操盘过公司级干部培养项目，并取得显著成果者优先；
5.可独立实施培训体系搭建、培训运营交付及培训项目管理能力，获得领导力课程认证或有领导力相关课程授课经验者优先。