工作职责：
1、负责营销、产品体系人力资源工作的总体规划；
2、负责公司人力资源政策、制度及重要项目在业务部门的去全球化落地与实施；
3、结合业务部门现状，从组织、人才、氛围等维度，负责识别和诊断业务部门的需求和痛点，在海内外人才引进、人才梯队建设、薪酬绩效激励、员工关系等各模块，提供有效的解决方案并实施；
4、负责部门重点人才招聘工作，拓展有效的招聘渠道，建立核心团队支持业务发展；
5、推动企业文化和价值观在海内外业务部门的宣贯和落地；
6、负责海内外人员管理，组织结构优化与提升，保证人才组织健康稳定发展。

任职要求：
1、 本科及以上学历，海外留学背景优先，英语可作为工作语言；
2、8年以上HR经验，3年以上海外人力资源管理相关工作经验优先，善于在多元文化背景下工作；
3、熟悉营销业务开展模式，对全球人力资源工作有系统性认知，熟悉海内外人力资源管理的操作模式，具备海外企业并购经验优先；
4、有丰富的全球用工合规处理经验，熟悉美洲、欧洲、亚太区域国家劳动法律法规优先；
5、具备良好的组织协调能力和跨文化沟通能力，执行力强，善于整合资源驱动目标达成。