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人力资源经理
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成都市 |
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2024-04-25 |
| Seniority level职位级别 | 中高级 |
| Industry公司行业 | 石油和能源 |
| Employment type职位性质 | 全职 |
| Function工作职能 | |
| Number招聘人数 | 1 |
Responsibilities(职位描述)
具体职责如下：
该职位需要深度理解企业发展战略，以全面的人力资源管理与综合管理为抓手，推进组织发展战略的落地实施，负责管理人力资源各个领域，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系，推动企业文化的实施，以支持公司的可持续及长期发展。
岗位要求：
1. 具有10年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法及相关法规。
2. 出色的领导力和组织能力，以及出色的沟通和人际交往能力，能够有效地与不同背景和层次的员工进行沟通。
3. 熟练使用各种HR软件和办公软件。
4. 对人力资源各个领域有深入的理解和经验，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等；熟悉组织行为学、变革管理和员工参与度的理论和实践。
Requirements(任职要求)
具体职责如下：
该职位需要深度理解企业发展战略，以全面的人力资源管理与综合管理为抓手，推进组织发展战略的落地实施，负责管理人力资源各个领域，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系，推动企业文化的实施，以支持公司的可持续及长期发展。
岗位要求：
1. 具有10年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法及相关法规。
2. 出色的领导力和组织能力，以及出色的沟通和人际交往能力，能够有效地与不同背景和层次的员工进行沟通。
3. 熟练使用各种HR软件和办公软件。
4. 对人力资源各个领域有深入的理解和经验，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等；熟悉组织行为学、变革管理和员工参与度的理论和实践。