1.负责公司招聘渠道的管理、维护，对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；
2.负责不同部门招聘需求的分析、评估，完成相关职位的发布、简历的筛选及相关初步面试的选拔、薪资的谈定、录用等工作；
3.完成各种招聘数据的统计分析及报表的制作；
4.建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；
5.协助完善招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘的效果和效率；

1.大学本科及以上学历；
2.3年以上招聘经验，具备运营策划方案的能力，丰富的社招、校招项目经验；
3.熟悉行业人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力；
4.有医药行业和猎头工作经验者优先；
5.工作态度积极、负责任且具备较强的执行力及团队协作精神，能承受工作压力，敢于挑战高目标。