1. 方案设计：通过对业务的深度理解，洞察组织及人才的能力痛点或发展诉求，针对性的设计能力提升的全链路解决方案；
2. 资源链接：搭建适配业务的人才发展体系，快速响应业务需求、策划关键人才发展项目并联动多方角色和资源，共同促成项目落地和效果最大化；
3. 实施评估：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施等并能在培训后沉淀模式、案例、经典课程，对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化；
4. 总结沉淀：实践与总结人才培养的方法论体系，推动以数据为驱动的全生命周期学习平台建设，赋能业务实现企业人才发展的链路闭环；

1、具有很强的组织洞察和诊断能力，对人好奇，能洞悉群体发展问题和诉求，对组织有思考，能把握组织发展的方向
2、具有极强的方案设计能力及落地能力，思维活跃，创造力强，推动力强
3、善于推进组织机制建设，推动组织发展和变革。