1.制定薪酬战略与规划，搭建薪酬福利体系、设计激励机制方案，并逐年迭代更新
2.基于公司年度战略及经营目标、内外部环境变化及薪酬诊断分析，开展薪酬体系重塑项目，包括经理人员薪酬体系设计、工人薪酬体系设计、核心人才中长期激励机制设计及白领人员薪酬体系运营与迭代等
3.聚焦关键领域、重点部门、重要人群，建立专项激励机制，撬动攻坚克难、专项突破，包括新业务领域、销售部门、研发部门、敏捷组织、高端人才等激励机制建立
4.搭建人工成本中心管理模式，建立人工成本效能管控模型，实施全人工成本管理，通过精细化管控，实现效能提升
5.搭建薪酬数字化分析平台
6.搭建薪酬领域专业人才梯队

1.国内大学统招本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生
2.年龄45周岁及以下，具备10年以上薪酬领域工作经验、国内外大型企业3年以上从业经历，曾担任薪酬福利高级经理等核心岗位，承担过1万人以上公司的薪酬体系搭建工作
3.熟练掌握国家、地方、公司薪酬、福利相关法规政策，能够快分析法规政策并应用于当前薪酬福利体系
4.具备薪酬福利战略规划与落地能力、薪酬福利管理体系设计及开发能力、人工成本管理规划和管控能力，掌握行业创新激励、短中长期激励方法及应用能力
5.具备数字化思维及数字化平台搭建能力、薪酬团队搭建及管理能力，有丰富的项目管理经验
6.工作积极主动，有较强的责任心、内驱力、抗压能力和解决问题能力，有良好的沟通表达能力、英语沟通与书写能力。