岗位职责：
1、根据公司经营需求，独立开发和维护招聘渠道，拓展高端人才招聘渠道并进行维护管理；
2、根据集团年度编制拟定年度招聘计划，进行重难点岗位人才招聘，并统筹追踪HRBP端所有岗位招聘进度；
3、负责统筹规划公司级大型招聘项目，如校招计划等
4、牵头组织开展各板块招聘标准的制定，优化招聘板块的各项制度工具，完善公司现有的招聘流程和招聘体系；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上招聘版块工作经验；
3、熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规优先
4、具备较强的沟通协调能力、执行力；
5、有集团公司工作经验优先。