岗位职责:
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源招聘战略规划，定期组织收集有关招聘方面的信息，不断优化完善人力资源配置，制定相关部门的招聘策略、计划，并推动实施;
2、负责招聘体系的搭建与优化，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施;(工作分析、岗位说明书、胜任力分析、人才画像等工作);
3、负责人力资源招聘计划及预算，实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，负责招聘模块团队达成目标和完成工作计划;
4、负责管理并优化招聘渠道，完成公司招聘项目的优化、创新推动及落地。如雇主品牌建设、面试官甄选及赋能等;
5、招聘团队的优化与完善，打造高绩效团队;
6、负责高管人才的招聘;
7、协助领导完成其他工作。

任职要求:
1、本科学历，5年以上制造业行业背景或人力资源工作经验，有海外团队管理经验;
2、有成功的从0到1的招聘体系搭建经验或团队管理经验;
3、熟悉招聘流程、渠道，掌握职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技能;