1、负责全球化招聘体系的搭建；
2、总部总裁级、职能中心总经理级高管人才猎取和面试流程的推动；
3、参与年度招聘规划和人员编制预算，根据组织架构和岗位设置，对各部门进行部门职能和岗位职责分析，梳理和完善职责说明书，编写《招聘方案》，与业务需求方沟通确认招聘流程、考察维度等，推进招聘项目落地执行；
4、招聘制度的建立、流程的优化改进、测评工具及面试方式的研究与运用；
5、建立核心人才库、绘制行业人才地图mapping、开展行业竞争对手人力资源状况分析、行业内人才现状及发展趋势的分析，作出应对计划；
6、完善和管理（网络、猎头、论坛、人才管理机构、微渠道）等招聘渠道，主导大型招聘会项目，与各人才供应商建立密切的合作关系。

1、本科以上学历，10+年人力资源工作经验，有高端招聘资源；
2、兼具甲乙方工作经验优先；
3、英语流利，可作为工作语言。