根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
推动公司人力资源信息化系统建设工作，从0-1搭建全球化人力资源信息化平台，推进信息化数字化进程；
组织梳理HR全球业务的需求，并与内外部开发人员积极合作，跟踪系统需求的开发以及如期上线；
根据用户反馈以及业务发展需要，不断推动系统、流程迭代升级等相关工作；
统筹HR系统报表、为各HR各模块提供有效数据分析，并协助打通与HR业务相关数据的打通，确保系统支持员工在职期间全生命周期的管理。
全面管理人力资源系统，负责组织HR系统的运转、日常操作sop的撰写与培训，全面跟踪流程配置以及权限规划等相关工作；
参与公司重大人事决策，定期组织手机有关人事，招聘，培训，考核，薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
制定，推动，监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善；
负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标，工作计划，工作结果等进行检查，评估与考核；
根据公司发展战略，提出公司各业务系统组织结构，职位设置的调整建议；
制定公司企业文化的推进机会，并推动，监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；
协调，知道各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过中的重大人力资源问题

熟悉HR相关流程政策体系，有全球化人力资源系统0-1搭建、运营以及推动的经验；
熟悉中国相关劳动法律、法规，具备快速了解其他国家劳动法规的能力，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
具备数据处理与数据分析的能力，熟悉操练office办公软件，精通excel，power BI等；
有良好的体系化思考能力，善于挖掘和解决问题，较强的沟通能力以及资源调配能力；