工作职责
负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于：
1、根据公司战略，协助高层领导进行公司人力资源整体规划；
2、业务导向，主动为公司业务开展提供人力资源战略、组织建设等专项建议，为业务决策提供人力资源信息支持； 3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬、培训、人才梯队、组织发展等），制定和完善人力资源管理制度并予以践行；
4、领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进企业文化建设，提高组织和团队战斗力。

任职资格
1、心理学、人力资源管理或管理相关专业硕士及以上学历，有5年以上相关工作经验，其中至少有2年以上的人力资源管理经验；
2、系统了解现代企业管理模式和有相关实践的经验；参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理；具有人力资源战略开发经验；
3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；优秀的中英文字表达能力，有较强的计划、控场能力；
4、大局观强，正直诚信，踏实务实，具备团队合作和敬业精神，工作态度积极乐观，能承受工作压力。