1.全面主持本部门工作，组织并督促本部门成员全面范围内各项工作任务
2.贯彻落实各个岗位责任和工作标准，密切各部门的工作联系，加强部门之间的协作配合
3、根据业务的实际情况，制定合理的薪酬体系和考核标准并对现有的薪酬架构、人才测评体系进行合理优化
4、推动公司文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险
5、贯彻与推行公司的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
韩束、欧诗漫、伽蓝集团、
1、招聘组：3人
3、薪酬绩效组：2人
4、行政+员工关系：4人

1、电商行业的人力资源管理经验
2、五年以上人力资源资源岗位的管理经验
3、对电商企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程
4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验
5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力