1、依据公司总体战略，制定可行的人力资源发展战略并组织实施，全面统筹集团人力资源管理工作。
2、建立完善的人力资源运营体系，打造有竞争力且符合企业新增长需要的高绩效经营团队和后备人才队伍。
3、负责公司核心团队和业务骨干的人才打造，做好各层级人才梯队培养与发展计划。
4、负责制定各事业部、各层级人才的短期、中期和长期激励计划与专项方案。
5、定期向总裁提供有关人力资源战略、组织建设、人才培养等方面的专业意见与建议，为公司经营发展提供全方位的人力资源支持。

1、熟悉现代企业人力资源管理运作模式，具有全面的人力资源管理专业知识和实操经验。
2、具有一定的战略思维和业务视角，具备基于战略和业务发展需要制定与之相匹配的人力资源发展计划与落地执行能力；
3、拥有良好的综合素质和个人影响力，擅长对外沟通协作，能有效推动和解决企业发展中的各类重大问题。
4、热爱人力资源事业并有志于投身新能源行业，有长期主义理念和远大抱负者优先。