任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或其他相关专业。
2.具备大型集团化公司或上市公司人力资源领域薪酬绩效管理工作5-10年工作经验，其中团队管理经验3年以上，半导体或高科技行业同等岗位经验优先。
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4.熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程，熟练掌握绩效激励和考核流程、方法，有多种绩效激励考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度，擅长数据分析。
5.了解海外（欧洲、北美、东亚及东南亚等区域）不同地区人力资源政策、法律法规，具备从0-1设计和规划海外区域薪酬福利体系的经验和能力。
6.具备较强的业务导向和结果导向，优秀的自驱力和领导力，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7.有较强的学习能力，对科技和技术发展比较狂热者优先考虑。
职责描述：
1.根据公司业务发展战略，前瞻性的制定和优化集团公司整体薪酬福利体系，使公司薪酬福利兼具公平性、竞争性、经济性和发展性。
2.配合公司海外业务发展规划，规划海外薪酬福利体系，完善在人员派遣、本地招募、第三方咨询机构使用等方面的规则和流程。
3.根据公司年度预算编制工作安排，组织业务部门进行年度薪酬福利预算编制工作，开展全面人员预算管理(在不同业务阶段下人力成本的有效管理)，编制、核算人工成本预算并定期预测，对预算执行情况进行监控及管理。
4.根据薪酬市场变化趋势，实施内外部薪酬调查，密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬相关的管理问题，持续优化、调整现有的薪酬方案或相关的管理制度。
5.负责公司激励体系的设计和规划（包括销售奖金体系、绩效奖金体系、中长期股权激励方案等），结合业务发展战略及效能定期复盘、及时调整、持续优化，确保激励的有效性和及时性。
6.负责公司投后业务或新孵化业务的薪酬管理工作。
7.负责薪酬团队人员的专业能力培养和提升（职业化和专业化）。
8.负责对业务部门和HR其他职能部门提供专业薪酬咨询和完整薪酬解决方案的输出。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或其他相关专业。
2.具备大型集团化公司或上市公司人力资源领域薪酬绩效管理工作5-10年工作经验，其中团队管理经验3年以上，半导体或高科技行业同等岗位经验优先。
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4.熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程，熟练掌握绩效激励和考核流程、方法，有多种绩效激励考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度，擅长数据分析。
5.了解海外（欧洲、北美、东亚及东南亚等区域）不同地区人力资源政策、法律法规，具备从0-1设计和规划海外区域薪酬福利体系的经验和能力。
6.具备较强的业务导向和结果导向，优秀的自驱力和领导力，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7.有较强的学习能力，对科技和技术发展比较狂热者优先考虑。
职责描述：
1.根据公司业务发展战略，前瞻性的制定和优化集团公司整体薪酬福利体系，使公司薪酬福利兼具公平性、竞争性、经济性和发展性。
2.配合公司海外业务发展规划，规划海外薪酬福利体系，完善在人员派遣、本地招募、第三方咨询机构使用等方面的规则和流程。
3.根据公司年度预算编制工作安排，组织业务部门进行年度薪酬福利预算编制工作，开展全面人员预算管理(在不同业务阶段下人力成本的有效管理)，编制、核算人工成本预算并定期预测，对预算执行情况进行监控及管理。
4.根据薪酬市场变化趋势，实施内外部薪酬调查，密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬相关的管理问题，持续优化、调整现有的薪酬方案或相关的管理制度。
5.负责公司激励体系的设计和规划（包括销售奖金体系、绩效奖金体系、中长期股权激励方案等），结合业务发展战略及效能定期复盘、及时调整、持续优化，确保激励的有效性和及时性。
6.负责公司投后业务或新孵化业务的薪酬管理工作。
7.负责薪酬团队人员的专业能力培养和提升（职业化和专业化）。
8.负责对业务部门和HR其他职能部门提供专业薪酬咨询和完整薪酬解决方案的输出。