岗位职责：
1、基于公司发展设计绩效发展的解决方案，了解各部门的业务状况和团队状况，理解业务战略并促进绩效和激励机制的建立和有效实施；
2、负责绩效考核体系的不断迭代优化，指导和确保绩效考核、激励机制等的实施效果，根据动态变化适时调整优化保证与组织和业务发展的适配性;
3、推动组织及个人绩效考核落地，形成绩效管理闭环，对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设，人员晋升，调薪提供绩效考核依据。
5、优化薪酬福利体系，参与薪酬方案的编制等工作

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、5年以上绩效岗位管理经验，熟悉绩效管理和操作流程，掌握绩效考核管理工具比如PBC,OKR等；具有较强的思考能力和逻辑思维能力，擅长数据统计、分析；
3、逻辑思维能力强，良好的沟通表达能力，工作细致谨慎，抗压力强，高度的责任心强及保密意识，良好的团队精神。

画像：新业态出来的，不要传统行业，擅长绩效方案，擅长薪酬方案，做过股权激励全案。