任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上人力资源相关工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理各个职能模块，并能指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地方及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有较强的计划性及执行力，良好的人际交往能力、组织协调能力以及团队领导力。
6、性格开朗，包容性强，思维开放。
7、愿意在快速成长的企业里，做长期规划，同企业一同发展，追求卓越；

工作职责：
1、根据公司总体发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定适应公司发展的人力资源战略规划及管理制度并监督实施；
2、完善公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，并组织实施保证各岗位人员及时到岗；
3、工作重点在于快速招聘和BP，和帮助公司业务健康成长。
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平及运营水平。
5、及时处理公司管理过程中的重大问题；参加公司中层例会，并对公司的重点任务的执行监督和检查。
6、负责公司的整体企业文化建设及推广；
7、完成部分其他部门需协助的工作。