1、负责公司人力资源管理：招聘、录用、入职培训、离职、绩效考核、评价等；
2、建立健全公司人力资源制度；
3、建立、维护人事档案，劳动合同，社保办理；
4、对接人力资源的合作渠道；
5、配合领导交代的其他事项。

1、学历要求：本科及以上学历，经济、金融、财务、法务、人力资源等相关专业优先；
2、具有5年以上私募基金公司人力资源工作经验，了解人力资源各模块基本工作；
3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4、沟通能力强，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏；
5、具有基金从业资格优先考虑。