1、根据业务发展，保证人力资源的合理配置；
2、和业务团队积极沟通，制定人员招聘计划、到位时间，并使用有效渠道完成高质量团队组建工作；
3、协助负责培训的组织与开展，建立培训计划及人才发展规划；
4、协助负责企业文化、团队凝聚力的建设；
5、完成人力资源各模块的日常及年度事务性工作；
6、为战略及业务人力资源决策提供人力资源信息支持。

1、人力资源或管理类相关专业；
2、至少3年以上人力资源相关管理工作经验，有酒店、养老、地产、医疗等相关行业工作经验优先；
3、了解人力资源各模块工作，熟悉相关法律、法规、政策，有HRBP经验者优先；
4、自我驱动，具有出色的统筹计划、执行、沟通协作能力；
5、有亲和力、强烈的事业心和责任心，优良的职业操守。