1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，优化人员结构，控制人力资源成本；
4、负责公司的整体企业文化建设；
5、组织开展公司行政管理工作，完善各项行政事务流程；

1、本科及以上学历，3-5年以上人事及行政管理经验；
2、精通现代企业人力资源和行政管理知识；尤其在组织诊断，组织结构设计，薪酬设计，绩效考核，文化建设方面具有较强的理论知识和实践经验；
3、了解有关法律法规（公司法、合同法、劳动法、财务法规等）；
4、需要具备出色的文笔和表达能力，能够撰写各种稿件和文件，同时性格开朗外向，能够与各类人群进行有效的沟通交流；
5、具有世界500强外资企业或知名金融机构行政类工作任职经验者优先。