1、进行年度培训需求调研，并结合公司战略发展制定年度培训计划；
2、策划并拟定年度教学工作计划表；
3、协助进行公司内训师队伍的管理，建立多元化激励机制；
4、对公司线上学习平台进行日常运营管理，包括计划制定，项目开发等；
5、参与学习资源体系设计，并对体系进行不断的优化开发，实施落地。

1、全日制本科以上学历，专业不限；
2、5年以上工作经验，其中至少具有3年以上大型企业培训经理工作经历；
3、有较强的宏观规划与组织协调能力，精通企业培训管理工作，有较强的专业工作能力，能根据成人学习的心理特点，独立运用现代教育技术授课，熟练使用常用办公软件，公文写作能力强。