工作内容：
?负责公司组织发展工作，做好组织设计、诊断、发展规划和组织优化调整；
?负责建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度、流程等；
?负责公司岗位分析与评估，建立并持续完善各职位的岗位说明书、任职资格标准、胜任力模型，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据；
?负责人力资源制度完善、流程优化及落地沟通；
?负责公司绩效设计、目标制定、过程辅导及结果应用。

任职要求：
本科及以上，驻地优先济南；
5-8年以上人力资源工作经验，3-5年以上组织发展工作经验；
规模化企业，有相关的管理体系，有国际化工作经验；
英语/日语熟练优先，有从事企业BP或有企业管理教练管理经验者优先。