岗位职责：
1、负责组织制定人力资源战略规划，并分解实施，每年对实施情况进行评估，及时提出改进意见；
2、负责监督薪酬管理制度的正常运行，有效控制人力资源管理费用总额，审查、修订年度培训、招聘、保险费等预算草案；
3、负责组织制定年度人力资源整体工作目标并分解实施；
4、负责组织编制年度招聘、培训计划并组织实施；
组织校园招聘方案设计与实施；

5、协调劳动部门、人力市场、培训机构、高等院校等外联业务关系，保障人力资源工作的正常开展；
负责组织有关人员制定、修订人力资源管理制度细则，对公司人力资源制度的执行情况进行检查、总结、评估，提出补充、改进和完善意见；
6、公司年度绩效责任书/经营计划书拟定；
7、负责制定月度部门计划并对各岗位进行明确分解，监督各岗位计划实施情况，并对月度工作进行总结，考核各岗位工作状况；
8、负责组织绩效考核小组对各部门进行绩效考核工作；
9、对各部门的考核进行指导和监督，对绩效考核方案及执行情况进行评估、改进，对考评主管提报的考核结果和奖惩建议进行审核；

岗位要求：
1、学历：本科以上学历、MBA；专业：人力资源管理、行政管理等管理类专业或法律专业等；行业/专业经验：7年以上人事岗位工作经验；管理经验：5年以上同岗位工作经验。
2、熟悉公司各项管理制度，熟悉常驻国劳动法及相关法规，熟悉人力资源管理主流理论与工作逻辑。