职位描述：
1. 本科及以上学历，专业不限，高科技或电子行业优先，5年左右工作经验；
2. 熟悉任职资格体系、人才盘点方法与实操、人才发展等工作，掌握相关理论、工具、方法论；
3. 有丰富的人才发展项目实操经验，能快速理解并分析业务需求，提供系统化的解决方案，项目执行与交付能力较强；
4. 快速、持续的学习能力，逻辑思维强，擅于归纳总结，优秀的问题分析与解决能力、跨部门沟通协调能力、项目管理能力，自我驱动力强；
5. 优秀的书面及口头语言表达能力，英语能够作为日常工作语言。

任职条件:
1. 根据公司战略推进人才管理相关工作，识别关键岗位搭建任职资格体系，推进人才测评与盘点、人才梯队建设人才发展项目等方案的定制化设计与落地，不断完善并优化人才发展体系;
2. 组织开展年度培训需求调研，结合公司及部门年度工作规划，协助制定公司年度培训计划，组织交付相关培训工作，协同推进知识管理落地:
3. 协助各业务部门的HRBP一起，积极了解业务需求，提供适合业务需求的解决方案;
4. 支持或参与公司级/部门级的各大项目，完成上级交办的其它任务。