1、根据公司发展战略，协助统筹人力资源开发及战略，拟定人力资源规划方案，合理调配公司人力资源，并监督各项计划的有效实施；

2、协助完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

3、协助进行人力资源各个模块的工作管理，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效、组织建设、干部管理等；

4、公司重大工作事项的执行与落实

1、本科及以上学历，28-35岁，8年以上人力资源工作经验，其中3年以上管理经验；

2、有互联网、新媒体等新兴领域快速成长经验，具备海外业务经验优先；

3、精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作，熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累；

4、具备较强的计划性和实施执行能力；具备较强的沟通、协调、组织、管理、团队领导、突发事件处理等能力里；

5、工作思路清晰，洞察力、主动性强、性格稳重，具备优秀的人格魅力。