1. 主要负责工作；
a) 总体职责——销售费用对接与核销管理：紧密配合销售部门，全面负责与医院团队、零售团队、代理商团队（涵盖招商与商销业务）以及KA团队相关的所有费用管理和核销工作。具体包括但不限于费用计划制定、费用支出监控、费用合理性审查、费用报销单据审核，确保所有费用开支均符合公司财务政策与预算规定，同时确保各项费用的准确、及时、合规核销。
b) 具体职责1——销售费用预算编制：主导销售部门年度/季度/月度费用预算的编制工作，包括设计预算填报模板，确保模板的科学性、适用性和可操作性；组织并督促各部门按时提交预算数据，确保数据的完整性和准确性；汇总各部门预算报表，形成预算报告提交公司管理层审批；同时，建立健全预算编制相关制度和流程，确保预算编制工作的规范化、标准化；
c) 具体职责2——销售费用预算申请与调整：负责销售部门预算申请以及预算调整。具体包括：将获批预算下拨至费控系统，确保预算数据与实际执行的一致性；处理预算内划拨调整申请；处理预算追加调整申请。同时，建立健全预算申请与调整的相关制度与流程，确保费用投入灵活应变。
d) 具体职责3——销售费用核销审核：负责费用审核，确保支出与预算相符，符合内外的合规要求，同时满足会计核算的规范性要求。具体包括：核对费用名目与预算科目的一致性；核实费用是否按照预算计划执行，防止超预算、乱预算现象；核查费用是否符合公司内部及外部法律法规关于合规性的规定，杜绝违规支出；协调财务、业务等部门，确保费用核销流程的高效运转，减少业务流程中的摩擦与延误，保证经费使用的规范、有序，为销售业务的顺利开展提供有力的财务支持。
e) 具体职责4:——完成销售部门的内部独立核算：在销售部门内实施独立核算机制，通过对各项收入、成本、费用等财务数据的精细化管理与核算，构建销售部门的专属利润模型，通过利润工具帮助业务领导判断投入产出的有效性。
2. 次要辅助工作；
a) 管理财务BP团队，指导与督导财务人员完成各项报表；
a) 参与预算体系优化设计，帮助公司更有效的监督业务进展，制定业务策略；
b) 领导布置的其他任务。

1. 对学历、专业要求；财务会计及相关专业，全日制本科及以上学历，211优先；
2. 工作经验要求：7年以上财务工作经验，其中不少于3年药企营销财务经验；
3. 团队管理经验：管理过不少于2人的财务团队，1年以上；
4. 需具备的专业知识：营销预算编制、业绩指标跟踪、滚动预算编制、医药营销模式理解；
5. 财务工具的掌握：熟练使用Excel，了解ERP系统，使用过费控或OA的费用模块；
6. 需具备的素质能力：工作细致认真，目标感强，快速学习能力，内驱力强，对数字敏感；
7. 需具备的个人特质：心态开放、善于沟通、同理心好、乐观开朗，不会对自己过于敏感。