人力资源主管（HRBP方向）
岗位职责
1、了解三支柱体系运作模式，在招聘、培训、员工关系、绩效考核等模块有部分或相关的工作经验；
2、对人力基础事务性工作进行融会贯通整合并善于跟进
3、推动人力资源各项制度流程在业务部门有效运行，并与COE与SSC有效协同；
4、依据人力资源管理中心重点战略项目规划，协助推进人力资源重点工作项目实施；
5、领导交办其他重点工作任务。

任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、2年以上大型公司人力资源管理工作经验；
3、在薪酬福利管理、员工关系管理模块有实操经验；
4、具有过HRBP从业经验或人力资源三支柱经历者尤佳；
5、有支持过营销团队相关人力资源工作经验优先
6、具良好的职业道德和职业操守、阳光、担当，抗压性强、良好的团队合作意识；
7、优秀的沟通协调能力、敏锐的洞察力和分析判断能力。