1、组织和推动人才管理体系建设：制定人才发展策略和计划，构建和优化公司的人才管理框架和流程，确保人才发展与公司整体战略目标的一致性。
2、优化和完善任职资格体系：包括任职资格标准，资格认证的组织实施，以及认证结果的应用方案设计等，确保员工能力与公司需求相匹配。
3、人才盘点及人才梯队管理：通过定期的人才盘点，分析公司人才队伍的现状和未来需求，制定人才管理策略与中长期人才规划，确保关键岗位有合适的人才储备。

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、具备5年以上人才发展或相关领域的工作经验；
3、熟悉人才发展理论和实践，具备较强的项目管理和组织协调能力；
4、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够跨部门协作推动人才发展项目；