1、深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案。
2、关注员工职业素养、专业技能提升，尤其注重中层及以上管理者管理能力的提升，协助建立健全培训体系。
3、进行业务部门内部组织结构优化、关键岗位识别、甄选及保留，以及日常招聘工作的开展，以提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，保障骨干员工的稳定性。
4、开展绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈工作；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法。
5、在业务部门年度薪酬回顾中，以COE的建议方案与业务团队沟通并负责落地实施；

1、大学本科及以上学历；专业不限，人力资源专业或管理类相关专业优先；
2、3年及以上工作经验，2年以上人力资源综合工作经验；
3、人力资源实操工作经验，精通2个以上人力资源专业模块，熟悉人力资源综合工作；