1、负责拟定公司招聘计划，高端人才招聘，负责关键岗位mapping，高质高效为团队选拔匹配人才。建立人才梯队和储备库，保障公司可持续人力资源供给。
2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，供应商管理等；
3、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态；
4、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制度等；
6、建立完善的校招体系，与学校建立起良好的合作关系，进行校园宣讲会、双选会以及校企合作。
7、推进招聘相关项目的有序开展
8、协助上级领导完成其他工作。

1、有大型上市公司或集团企业同岗位经验，至少5年以上招聘经验，有甲乙方经验优先；
2、工作思路清晰，有较强的人才评估能力和丰富的实践经验；
3、拥有高效的招聘执行力，有一定的招聘渠道的积累和认识，能承受高压工作，优秀的沟通表达能力，高度的团队协作精神，责任心强。